輸入雑貨のネットストア RYP Co.Ltd.

ネットオフ送料得店「強運の法則 : 社長のための[西田式経営脳力全開]8大プログラム/西田文郎強運の法則社長のための「西田式経営脳力全開」8大プログラム」ビジネス・経済

4.4

(5222件)

Pontaパス特典

サンキュー配送

6749円(税込)

68ポイント(1％)

Pontaパス会員ならさらに+1％ポイント還元！

送料

は送料無料

（

注意事項

）

5222

配送情報

お届け予定日：2026.04.09 11:47までにお届け

※一部地域・離島につきましては、表示のお届け予定日期間内にお届けできない場合があります。

ロットナンバー

70430137726

お買い物の前にチェック！

Pontaパス会員なら
ポイント+1％

三太郎の日に当店でご購入すると最大20％

クーポン配布中！

商品説明

強運の法則社長のための[西田式経営脳力全開]8大プログラム/西田文郎。強運の法則 | 西田文郎, 日本経営合理化協会 |本 | 通販 | Amazon。hqdefault.jpg。「強運の法則 : 社長のための「西田式経営脳力全開」8大プログラム」西田傷汚れある為格安での出品ですのでお値下げ不可となります。強運の法則社長のための[西田式経営脳力全開]8大プログラム/西田文郎。ご了承ください。新品 Mr.X ジェイ・エイブラハム。写真をご確認の上ノークレームノーリターンにてお願いいたします。チャートギャラリー 5 スタンダードパンローリング Chart Gallery。中身に汚れなどはなく綺麗な状態です。ツ*ー様 10億アイデアのつくり方　大ヒット商品・サービス。能力開発シートも未記入です。【ＱＣ塾】ＱＣ検定®１級対策講座（３／３）　を販売します。。高額商品の為、本島の方のみのご購入とさせていただきます。カバードコール。北海道、沖縄、離島の方のご購入はお控えくださいますようよろしくお願いいたします。帝国データバンク　会社年鑑2024年。商品を受け取り後に評価を放置される方が多いため、商品到着後当日中の受け取り評価が可能な方のみのご購入とさせていただきますのでよろしくお願いいたします。歯科CBT PASS ガイド編第7版。

レビュー

商品の評価：

4.4点(5222件)

2026-03-14

匿名213: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2025-12-25

グレッグ・ノーマン打法: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-03-12

ふくたんこぶへい: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-03-26

nikadonz: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2026-03-19

fukushiho: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2026-03-24

☆ｍｉｋａ☆０２☆: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-03-05

おねえちゃま6877: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-22

ぴろゆき0130: 役に立ってます

2026-02-19

たにちゃん0830: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-20

taka_chan_taka_chan: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2026-02-05